Was wirklich zählt
Mitarbeiter langfristig im Unternehmen zu halten, ist für viele Firmen eine echte Herausforderung. Hohe Fluktuation kostet nicht nur Geld, sondern auch wertvolle Zeit: Neue Kollegen müssen rekrutiert, eingearbeitet und ins Team integriert werden. Aber was hält Menschen wirklich im Unternehmen?
Ist das Gehalt entscheidend? Ein Firmenwagen? Der allseits beliebte Obstkorb? Oder liegt es vielleicht an der Möglichkeit, flexibel von zu Hause aus zu arbeiten?
Sicherlich sind auch Benefits wichtige Faktoren. Doch Studien zeigen immer wieder: Der entscheidende Schlüssel zur Mitarbeiterbindung ist die emotionale Verbundenheit mit dem Unternehmen.
Mehr als nur ein Job: Wenn die eigene Arbeit einen Sinn ergibt
Eine emotionale Bindung entsteht dann, wenn Mitarbeitende nicht nur arbeiten, um am Monatsende ihr Gehalt zu bekommen, sondern weil sie sich mit ihrem Unternehmen und ihrer Aufgabe identifizieren. Wenn sie spüren, dass ihr Beitrag zählt, sie als Menschen wahrgenommen werden und echte Anerkennung erfahren.
Man kann einen Vergleich zur Werbung ziehen: Ein Werbespot, der nur Fakten aufzählt, bleibt nicht lange im Gedächtnis. Wenn eine Marke aber eine Geschichte erzählt, die berührt, entsteht eine emotionale Verbindung. Genauso ist es in der Arbeitswelt: Menschen bleiben nicht wegen eines Vertrags – sie bleiben, weil sie sich mit ihrer Arbeit und dem Unternehmen verbunden fühlen.
Bei d-kn zeigt sich: Es funktioniert!
Dass emotionale Verbundenheit kein bloßes Schlagwort ist, zeigt sich bei uns ganz konkret. Von den sechs Team-Mitgliedern, die d-kn vor über 20 Jahren mitgegründet haben, sind heute noch vier an Bord – und das mit voller Leidenschaft. Aber nicht nur das: Viele unserer Mitarbeitenden feiern ihr 5., 10. oder sogar 15. Firmenjubiläum.
Spricht für sich, oder? Offenbar machen wir etwas richtig. Denn was uns besonders wichtig ist: eine wertschätzende Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Keine leeren Versprechen, sondern ein Arbeitsumfeld, das mit den Menschen wächst.
Was macht Arbeiten bei d-kn besonders?
Wir glauben daran, dass ein starkes Team entsteht, sobald sich Menschen nicht nur als Arbeitskräfte, sondern als Mitgestalter sehen. Das bedeutet nicht „familiäre Atmosphäre“ im Sinne von „alles muss aus purer Loyalität geschehen“ – sondern eine Unternehmenskultur, in der Leistung anerkannt, Eigenverantwortung gefördert und Weiterentwicklung aktiv unterstützt wird.
Arbeiten soll nicht nur bedeuten, eine Aufgabe nach der anderen abzuarbeiten. Es soll Entwicklung ermöglichen, Perspektiven bieten und sich mit dem eigenen Leben vereinbaren lassen. Deshalb setzen wir auf moderne Strukturen, klare Kommunikation und gegenseitigen Respekt – egal ob Berufseinsteiger oder langjährige Fachkraft.
Ein kleines, aber wichtiges Zeichen unserer Wertschätzung: Bei d-kn hast du an deinem Geburtstag frei. Weil wir finden: Dieser Tag gehört dir – nicht einer vollen Mailbox.
Wer bei uns arbeitet, soll das tun können, weil er oder sie sich hier wohlfühlt, aber auch, weil sich die Rahmenbedingungen mit den individuellen Bedürfnissen mitentwickeln. Denn letztendlich zählt nicht nur, wo wir heute stehen, sondern wohin wir gemeinsam wachsen können.