„Allgemeinbildung?“ – „Exzellent!“

„Was sagt Ihnen Richard Wagner?“ – „Ich liebe seine Steinofenpizza!“

„Wir melden uns!“

Unser Recruitment Prozess

Unsere Mitarbeiter machen Marken menschlich, weil Leute Menschen mehr vertrauen als Marken. Deshalb schenken wir Ihnen nun etwas Einzigartiges: unsere volle Aufmerksamkeit! Denn wir wollen wissen: Sind Sie so ein Mensch, der unsere Auftraggeber und deren Marken repräsentieren kann?

Ach ja, eines noch: Erstklassige Vorgesetzte stellen erstklassige Mitarbeiter ein, zweitklassige nur drittklassige. Sie sollten wissen: Wir sind erstklassig.

Häufig gestellte Fragen

Natürlich ein vollständiger Lebenslauf, der lückenlos und selbsterklärend ist. Außerdem hilft ein individuell erstelltes Anschreiben, einen ersten Eindruck von Ihnen zu vermitteln: Wer sind Sie? Was suchen Sie? Warum ist es unabdingbar, dass wir Sie kennenlernen?
Unsere erste Kontaktaufnahme dient in der Regel dem Abklopfen von Eckdaten: Zu wann wären Sie verfügbar? Was ist Ihre ungefähre Gehaltsvorstellung? Sind Sie möglicherweise auch offen für eine andere Stelle in unserem Haus, die uns geeignet erscheint? Wann haben Sie Zeit für ein ausführliches Gespräch – entweder ebenfalls per Telefon oder vor Ort?
Seien Sie vor allem Sie selbst. Wer sich verstellt, ist nicht authentisch. Wir möchten uns einfach nur mit Ihnen unterhalten. Und dabei schauen wir, ob Sie sich gut ausdrücken können, interessiert sind, genauso gut zuhören wie von sich selbst berichten können und in unser Team passen. Bei uns zählen Fakten ebenso wie das Bauchgefühl.
Unser Einstellungstest dient in erster Linie der Feststellung Ihrer sprachlichen Fähigkeiten. Als Dienstleister im Bereich Kommunikation verfassen wir schriftliche Antworten und dokumentieren Sachverhalte. In jedem Fall agieren wir als Visitenkarte unserer Auftraggeber und müssen somit einwandfrei kommunizieren können.
Hier gilt das gleiche wie im Vorstellungsgespräch: Seien Sie einfach Sie selbst. Denn wir möchten Sie als Menschen und potenziellen Kollegen kennenlernen. Und stellen Sie unbedingt alle Fragen, die Ihnen auf dem Herzen liegen. Eine bessere Chance, Ihr zukünftiges Arbeitsfeld kennenzulernen, bekommen Sie nicht.
Wenn sich alle über alles einig sind, erhalten Sie einen unbefristeten Vertrag von uns. Und haben damit eine gute Entscheidung getroffen!