Gerade die Vielfalt in unseren Teams macht den Unterschied und ist ein ganz wesentlicher Baustein für den Erfolg unserer Projekte. Diversity schafft Wachstum, Innovation und Kundennähe und ist fest in der d-kn-Unternehmenskultur verankert.
Deshalb fördern wir eine offene Leistungskultur, in der alle Beschäftigten – unabhängig von ethnischer Zugehörigkeit, Alter, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung oder körperlicher Versehrtheit – die gleichen Chancen haben.
Achtung: Irrglaube!
Die Automobil-Branche ist noch immer eine Männer-Domäne? Da halten wir gegen: Etwa die Hälfte unserer Mitarbeiter sind Frauen – und das ist super.
Wir finden: Die Mischung macht’s!
Wir stellen Menschen ein.
Unsere Mitarbeiter repräsentieren nicht nur uns, sondern auch unsere global agierenden Auftraggeber.
Ihre Qualifikation entscheidet – und nichts anderes!
Was wir nicht tolerieren …
… ist Intoleranz. Ganz gleich, ob Sie sich als hetero, lesbisch, schwul, bisexuell, transsexuell, queer oder einfach etwas durchgeknallt identifizieren: Seien Sie einfach so wie Sie sind.
Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter als Gesamtpaket brillieren und das schließt niemanden aus.